מכירים את התחושה הזו?
כמה פעמים יצא לכם לשבת מול לוח השנה הארגוני, לנעוץ מבט בתאריך המתקרב של אירוע החברה או הרמת הכוסית הבאה, ולהרגיש תחושת מחנק קלה בגרון?
אתם רוצים לחדש, אתם רוצים להפתיע, אבל בראש רצות לכם תמונות של העובדים מגלגלים עיניים מול עוד פעילות "גיבוש" סטנדרטית. אתם מכירים את הצוות שלכם – אנשים חכמים, ציניים, חדי מחשבה, שראו כבר הכל.
הפחד מ"ילדותיות" הורס אירועים
החשש הגדול ביותר שמונע ממנהלי משאבי אנוש רבים לבחור בתוכן שהוא מעבר לסטנדרט המוכר, הוא הפחד שהפעילות תיתפס כילדותית או לא רצינית. כשעולה המילה "קוסם", האינסטינקט הראשוני זורק אותנו לימי הולדת בגיל שש...
אבל בואו נצלול רגע למשמעות של ההימנעות הזו. כשאנחנו נכנעים לפחד הזה ובוחרים שוב בפתרונות ה"בטוחים", אנחנו למעשה מוותרים על ההזדמנות לייצר זיכרון ארגוני משמעותי.
המחיר הסמוי של "עוד מאותו הדבר"
- עובדים מגיעים כי הם חייבים, אוספים את השי לחג, והולכים הביתה בלי שום ערך מוסף רגשי
- תחושת "עוד מאותו הדבר" מחלחלת עמוק יותר ויוצרת ריחוק ושחיקה
- הוויתור על הפליאה והסקרנות גובה מחיר כבד בגיבוש הצוות
